Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Грамотная разработка решений по организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы зависит от своевременного выполнения спецоценки условий труда. Этот комплекс работ направлен на определение показателей отклонения фактических данных от нормативных по соответствующим параметрам влияния вредоносных факторов на сотрудников предприятия или организации.


Согласно законодательству, для некоторых лиц проведение спецоценки не является обязательным требованием:

  • Сотрудники, выполняющие работу в домашних условиях.
  • Сотрудники, выполняющие работу удаленно.
  • Сотрудники, работающие по найму у физического лица.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Комплекс оценочных работ должен проводиться минимум один раз в 5 лет. Также существует возможность проведения оценочных мероприятий внепланово в некоторых случаях:

  • Для вновь созданных рабочих мест.
  • При выявлении нарушений при проверке предприятий относительно соблюдения законодательства.
  • Реорганизация технологического процесса либо смена рабочего оборудования.
  • Внесение изменений в состав сырья или используемых на производстве материалов.
  • Смена средств защиты или обеззараживающих средств для работников.
  • Чрезвычайное происшествие (несчастный случай) на предприятии без вины посторонних лиц.
  • Профзаболевания работников, которые возникли вследствие действия неблагоприятных факторов.
  • Обоснованное предложение о проведении внеочередной проверки со стороны членов профсоюзной организации.
  • При данных условиях в течении полугода следует организовать проведение оценочных работ.

Для проведения любого типа спецоценки (плановой или внеочередной) необходимым условием является создание комиссии и утверждение работодателем плана-графика выполнения оценочных работ. Главой комиссии является работодатель, либо его уполномоченный представитель. В общее количество членов комиссии должны входить:

  • Представители организации, на которой проводится спецоценка- медицинский персонал, руководители подразделений.
  • Начальник охраны труда.
  • Члены профсоюзной организации.

Помимо комиссии предприятия необходимо привлечь специалистов организации-оценщика, которая должна удовлетворять некоторым условиям:

  • Независимая относительно работодателя.
  • Основная направленность деятельности по уставу – проведение спецоценки условий труда.
  • Наличие аттестата аккредитации.
  • Наличие сертифицированных экспертов-оценщиков (минимальное количество - 5 человек) и медицинских работников.
  • Наличие специальной испытательной лаборатории для проведения исследовательских работ и измерений.

Для того, чтобы не нарушать требования действующего законодательства, каждому работодателю следует владеть информацией о том, какая периодичность проведения специальной оценки условий труда. Проведение данного комплекса работ позволит обеспечить максимально благоприятную и безопасную обстановку для всех работников предприятия.