Сравнение спецоценки условий труда (СОУТ) и АРМ

заказать проведение спецоценки условий труда

1 января 2014 года вступили в силу два новых закона — Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Теперь вместо одной статьи в Трудовом кодексе РФ и Руководства (которое не было зарегистрировано в МинЮсте) об аттестации рабочих мест принят федеральный закон, на основании которого создается законодательная база, регламентирующая специальную оценку условий труда.

Новое законодательство разрабатывалось в комплексе с пенсионной реформой, в результате чего льготная пенсия теперь увязывается с вредными условиями труда на конкретном рабочем месте и выплатами работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР РФ за эти рабочие места.

Класс вредности

Дополнительный тариф страховых взносов

1 — оптимальный

0%

2 — допустимый

0%

3.1 — вредный

2%

3.2 — вредный

4%

3.3 — вредный

6%

3.4 — вредный

7%

4 — опасный

8%

На переходный период по всем льготникам по пенсии, в независимости от результатов аттестации рабочих мест, назначается дополнительный тариф 2014 год — 6%, 2015 год — 9%.

Другие компенсации выявленных при оценке вредных условий труда также претерпели изменения.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется работникам начиная с класса 3,2 и выше, но может теперь частично заменяться денежной компенсацией. Сокращенная продолжительность рабочего времени — предоставляется с класса 3,3 и выше, не более 36 часов в неделю, может быть заменена на денежную компенсацию при определенных условиях. И только повышение оплаты труда осталось как и прежде с класса 3,1 не менее 4%.

Порядок выдачи молока и других равноценных продуктов, порядок обеспечения лечебно-профилактическим питанием и порядок проведения медицинских осмотров пока остались без изменений.

Изменения в системе измерения параметров условий труда

Если раньше экспертизе подвергались все рабочие места, то теперь сначала проводится идентификация факторов, и затем уже, только если они идентифицированы, проводятся измерения:

  • Параметры микроклимата теперь проверяются только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода и на открытой территории. Исключением являются климатическое оборудование, не используемое в технологическом процессе и предназначенное для создания комфортных условий труда.
  • Виброакустические параметры замеряются только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов.
  • Параметры световой среды — измеряется освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении на всех рабочих местах. Пульсация освещенности и коэффициент естественного освещения более не оценивается.
  • Уровень электро-магнитных полей проверяется на всех рабочих местах где есть источник, кроме рабочих мест оборудованных исключительно ПЭВМ и прочей офисной техникой.
  • Химический фактор в общем без изменений.
  • Биологический фактор — идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I — IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней.
  • Тяжесть трудовой процесса — только на рабочих местах, на которых проходят работы по поднятию и переноске грузов вручную, работы в вынужденной позе или позе стоя, при перемещении в пространстве более 5 км за смену.
  • Напряженность трудовой деятельности измеряется на рабочих местах, связанных с диспетчеризацией производственного процесса и обслуживанием технологического оборудования, а также для работ конвейерного типа или при наличии голосовой нагрузки.
  • Травмоопасность рабочего места теперь не оценивается.

Изменения в законодательстве также коснулись общих вопросов проведения специальной оценки условий труда. Так, срок проведения СОУТ на вновь созданных рабочих местах или при изменениях в производственном процессе сократился вдвое и составляет теперь 6 месяцев. При этом в новом законе четко прописано, где СОУТ не проводится — на рабочих местах удаленных сотрудников и «надомников».

  • В отношении рабочих мест, где вредных и опасных факторов не выявлено, можно не проводить измерения факторов и вводится новая процедура, декларирования соответствия условий труда нормативным требованиям.
    Изменились требования по обнародованию результатов проведенной СОУТ. После утверждения отчета работодателю дается 30 календарных дней на ознакомление с результатами СОУТ сотрудников предприятия и на публикацию этих данных на корпоративном сайте(при наличии).
    Новым законом также прописаны требования к фирмам, у которых можно заказать проведение спецоценки условий труда.
    В остальном процедура оценки условий труда на рабочих местах по сути аналогична аттестации рабочих мест.