Специальная оценка условий труда опирается на нормативную базу, представленную следующими документами: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями);

Работу по специальной оценки условий труда можно разделить на несколько этапов. Этап первый, подготовительный. Специальная оценка начинается с составления приказа по организации, определяющего состав аттестационной комиссии, занимающейся решением следующих задач:

По итогам специальной оценки условий труда предприятие получает пакет документов, включающий: сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда; перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;